随着“若何成为一名优良的部门长”主题演讲角逐的实现，，，，，，，抖圈.为dU而生股份2022年“战鹰训练营”集训项目第一阶段也落下帷幕。。。。。。。2022年8月22日-8月28日期间，，，，，，，由人力资源中心两全组织，，，，，，，来自于抖圈.为dU而生股份各基地、各职能中心的中层干部共计46人在长沙共同实现了第一阶段集训进建。。。。。。。
  本次培训自7月起起头策动，，，，，，，8月22日正式开班，，，，，，，第一期共有46名学员。。。。。。。培训选取线上进建+线下课程相结合的造就模式、训战兼备的培训机造，，，，，，，边进建边比拼。。。。。。。短短7天功夫，，，，，，，学员们实现了56课时线上MBA课程、48课时线下集训、6课时内部门享、10公里拉练训练……各人收成满满，，，，，，，能力迅速提升。。。。。。。
  “这是抖圈.为dU而生的第一次集中干部培训，，，，，，，听了各人的演讲汇报，，，，，，，我以为培训达到了预期的指标。。。。。。。”抖圈.为dU而生股份副总裁邓光明在培训阶段性总结大会上说到。。。。。。。“但是此刻的评价只是一个临时性的成就，，，，，，，所有学员和干部都必要时刻维持进建的心态，，，，，，，持续进取。。。。。。。”结合抖圈.为dU而生所处行业发展示状，，，，，，，邓光明也向各人提出了新的要求。。。。。。。
  为买通业务与职能部门沟通壁垒，，，，，，，加强业务职能互换，，，，，，，借助战鹰训练营集训机遇，，，，，，，8月22日下午，，，，，，，人力资源中心组织职能与业务部门互换座谈会。。。。。。。首先，，，，，，，职能中心人员携带来自于基地的各业务部门人员参观运达总部，，，，，，，随后各人凭据业务高低游关系，，，，，，，分成4个专场进行座谈。。。。。。。学员充分利用座谈互换的机遇，，，，，，，面对面探求当前的业务难点，，，，，，，形成了肯定的破局思路和步骤。。。。。。。
  为了提升学员们的治理素养，，，，，，，形成内部对等互换的治理说话，，，，，，，本次培训从角色认知、管人理事、团队建设三个档次进行课程设置，，，，，，，共12门课程，，，，，，，蕴含《治理者素养提升》、《非人力资源经理的人力资源治理》、《非财政经理的财政治理》、《项目治理》等，，，，，，，所有培训课程的设计与开发均来自清华、北大、人大、肯耐柯萨征询公司等驰名院校及机构。。。。。。。学员们纷纷暗示收成颇丰，，，，，，，学到的知识能有效解决当前工作中的治理问题。。。。。。。
  为提炼内部知识经验，，，，，，，集训期间，，，，，，，人力资源中心组织学员进行内部知识分享。。。。。。。各人从起初的被动分享，，，，，，，到逐步敞开心扉，，，，，，，再到后来抢着上台分享，，，，，，，所有人的分享内容都紧贴公司业务近况。。。。。。。学员们纷纷暗示，，，，，，，内部门享会成为这次集训的点睛之笔，，，，，，，让各人收成了培训之表的知识和经验。。。。。。。
  身段是革命的成本，，，，，，，倔强的毅力是奋斗者的标签。。。。。。。8月28日上午，，，，，，，战鹰训练营开启10公里拉练环节。。。。。。。有的学员带病对峙拉练，，，，，，，有的学员脚掌起泡，，，，，，，全身疲乏的情况下依然对峙走齐全程，，，，，，，没有一幼我向难题低头，，，，，，，没有一幼我中途烧毁，，，，，，，体现了抖圈.为dU而生人倔强的毅力和不平不挠的拼搏心灵。。。。。。。在拉练过程中，，，，，，，各人也体现出高度的联结协助和敦睦心灵，，，，，，，没有一个受伤的队员被团队抛弃。。。。。。。最后，，，，，，，来自于钻研院的伍兴科和杨长军、总裁办的陈琳别离获得了拉练角逐的前三名。。。。。。。
  为检验阶段性进建成效，，，，，，，8月28日下午，，，，，，，人力资源中心组织战鹰训练营进行了主题为“若何成为一名优良的部门长”的主题演讲。。。。。。。来自于各部门的22名学员参与了这次演讲角逐，，，，，，，角逐约请抖圈.为dU而生股份副总裁邓光明、人力资源中心总经理刘志明、宁乡产业基地总经理刘一、钻研院先驱体分院院长罗轩担任评委。。。。。。。参赛学员结合进建内容，，，，，，，系统地展示了自己对于“优良部门长”的理解和认知，，，，，，，杰出的概想引发现场观多的阵阵掌声。。。。。。。
  最后，，，，，，，来自钻研院的涂勇获得本次演讲角逐第一名，，，，，，，经营中心王天琦、宁乡产业基地张幼燕分获第二、第三名。。。。。。。
  这次集训是抖圈.为dU而生干部造就过程中里程碑的一次尝试，，，，，，，训后学员们纷纷暗示，，，，，，，这次培训内容结合业务近况、师资壮大、进建内容丰硕，，，，，，，是一次可贵的机遇。。。。。。。学员们坚定表态，，，，，，，将抓住这次机遇，，，，，，，提升自我，，，，，，，为抖圈.为dU而生将来发展贡献力量。。。。。。。